Jakie są najczęstsze przyczyny bierności zawodowej osób 50+?
• przeciętnie niski poziom wykształcenia i kwalifikacji w porównaniu do grup młodszych: mniejsza skłonność do podejmowania kształcenia ustawicznego. Wcześniejsze wycofywanie się z rynku pracy cechuje przede wszystkim osoby • niskim poziomie wykształcenia;
• niechęć pracodawców lub bariery do zatrudniania pracowników po 50-tym roku życia:
jednym z czynników wypychających są negatywne stereotypy dotyczące efektywności ich pracy. Prowadzą one do zachowań dyskryminacyjnych wśród pracodawców oraz zwiększają społeczną akceptację dla wczesnej rezygnacji z aktywności zawodowej wśród pracowników;
• zły stan zdrowia; badania pokazują, że na kontynuację pracy i odroczenie przejścia na emeryturę decydują się ci, którzy czują się najlepiej spośród uprawnionych do emerytury;
• chęć lub konieczność podjęcia opieki nad innymi członkami rodziny. Osoby, które zaangażowały się w sprawowanie opieki nad członkami rodziny są bardziej narażone na utratę lub dezaktualizację posiadanych kwalifikacji;
Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+
W marcu Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikował raport z realizacji Programu Solidarność Pokoleń.
Głownym celem Programu jest poprawa aktywności zawodowej osób w wieku 50 + i osiągnięcie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata, na poziomie 50%.
Zobacz raport - www.mpips.gov.pl/
WIĘCEJ POD ADRESEM http://www.wup.gdansk.pl/europejski_fundusz_spoleczny/artykul/3186.html
